【重点关注】高校辅导员行业5年发展调研分析

如果你 5 年前就关注过高校辅导员岗位，你一定会有同感：这 5 年，这个行业，已经发生了翻天覆地的变化，从一个没人在意的兜底岗，变成了现在的热门竞争岗。

今天，我们梳理了过去 5 年的队伍建设数据，高校辅导员行业，这 5 年到底发生了什么样的发展，未来又会走向哪里。

5 年前，南京仙林大学城的高校辅导员岗位，还是很多人的 “兜底选择”，那时候，普通本科的高校辅导员岗位，报录比只有 20:1 左右，分数线也只有 65 分左右，硕士学历就能轻松报考。

而现在，仙林的高校辅导员岗位，已经变成了热门竞争岗：

报录比，从 5 年前的平均 20:1，涨到了现在的平均 60:1，南京师范大学的岗位，更是达到了 124:1，超过了南京本地的公务员岗位；

分数线，从 5 年前的平均 65 分，涨到了现在的平均 72 分，双一流高校的进面分，已经超过 75 分；

学历门槛，从 5 年前的硕士即可，变成了现在的普通本科院校 95% 都是硕士，双一流高校，38% 的报考者都是博士。

这也是全国的趋势，教育部的数据显示，过去 5 年，全国高校辅导员岗位的平均报录比，从 25:1 涨到了 58:1，硕士以上学历占比，从 68% 涨到了 92%，这个岗位，已经彻底告别了 “随便考” 的时代。

5 年前，仙林的高校辅导员，大部分的时间，都在处理事务性工作，那时候，事务性工作的占比，超过了 50%，很多人调侃，高校辅导员就是 “保姆”。

而现在，仙林的高校辅导员，工作内容已经发生了彻底的变化：

事务性工作的占比，从 5 年前的 50%，降到了现在的 20%；

思想政治教育和学生成长支持的占比，从 5 年前的 40%，涨到了现在的 75%；

高校辅导员的工作，也从过去的 “管琐事”，变成了现在的 “做引领”，年均组织 12 次主题教育活动，开展 100 + 次谈心谈话，还要上思政课、做就业指导、处理心理危机。

全国的情况也是一样，过去 5 年，教育部出台了一系列政策，推动高校辅导员的专业化，要求高校辅导员具备思政、心理、危机干预等专业能力，这个岗位，已经从 “谁都能做”，变成了 “需要专业能力才能做”。

5 年前，很多人担心，高校辅导员是吃青春饭，干几年就没出路了，那时候，仙林的高校辅导员，职称评审还要和专业课老师抢名额，读博的名额也很少，很多人干了几年，就只能转岗。

而现在，仙林的高校，已经建立了完善的职业化发展体系：

职称单列评审，从 5 年前的部分高校试点，变成了现在的所有公办高校普及，近 3 年，东南大学就有 24 名高校辅导员，评上了副教授和教授；

在职读博通道，从 5 年前的每年 2-3 个名额，变成了现在的每年 10 + 个名额，70% 留给高校辅导员，近 3 年，仙林就有 42 名高校辅导员，拿到了博士学位；

管理岗晋升，从 5 年前的少数人能晋升，变成了现在的常态化，近 3 年，仙林就有 28 名高校辅导员，晋升为副处级及以上的管理干部。

这也是全国的趋势，过去 5 年，全国的公办高校，都已经普及了高校辅导员的双线晋升机制，高校辅导员，已经从过去的 “过渡岗”，变成了现在的 “可以长期发展的职业”。

从现在的行业趋势我们就能看出来，高校辅导员行业，正在朝着越来越专业、越来越规范的方向发展，未来，这个岗位的门槛，只会越来越高，竞争只会越来越激烈。