选调生的优势有哪些？

我们国家的选调生制度，已经有50多年的历史。所谓选调生，是指组织部门从高等院校选调品学兼优的应届毕业生，作为党政领导干部后备人选，进行重点培养的群体的简称，也有人会把选调生称为公务员中的VIP。

与普通公务员相比，选调生的优势主要包括入门优势、培养优势、晋升优势。

从报考角度看，选调生报考要求高，绝大部分省份要求报考者必须是党员、学生干部、应届生，符合报考条件的人数有限，平均报考比例大约10:1，这个比例比普通公务员的竞争比要低很多；

  从培养角度看，选调生是省、市、县组织部门重点培养的后备干部，是组织部门直接管理、重点关注的储备干部，而普通公务员的人事权一般归该单位或上级单位的人事部门；

从晋升角度看，选调生的晋升速度普遍比普通公务员快，大部分省份的选调生比其他公务员试用期少一年，工资定级快一年，组织部门还会通过定向遴选或定向选调，把优秀的选调生选拔到更高层级的单位、更重要的岗位工作。 我国干部队伍中许多年轻有为的领导干部，大部分是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

报考选调生机会难得，只在应届毕业的当年有一次考试机会。如果打算考选调生，一定要提前做好多方面准备，包括申请入党、竞选学生干部、学习成绩、学术成果、荣誉表彰等。